Психологическая культура

[kalashnikov]

[Anastasia]

[Игорь Ф]

_________________
Над пропастью во лжи.

[Марита]

Из личного опыта работы в разных редакциях.
Там, где больше индивидуализма - то есть каждый журналист брушит на своей грядке, корректор правит, верстальщик верстает, а всё вместе собирает выпускающий редактор, и деньги зависят только от учредителя, корпоративные вечеринки происходят с напрягами. Понятие "коллектив" размытое.
А есть другой тип редакции: когда все работают на один проект и рекламщик знает, что если слажает журналист - он, менеджер рекламной службы, потеряет рекламодателя, а журналист знает, что слажать он не имеет права, потому что тогда не будет гонорара, а редактор знает, что если он слажает, то не только потеряет надбавку, но и от Москвы по башке получит, а верстальщик знает, что чем больше он лажает, тем позднее номер идет в типографию. А если номер в типографию идет не вовремя, то уже у директора начинает голова болеть. И поскольку все настроены на то, чтобы заработать денег, а деньги зависят от удачно и вовремя реализованных проектов, то с нервами и скандалами, и шутками-прибаутками, но мы проекты сдаем. А потом обычно все находятся в благостном состоянии удовлетворения сделанной работой, предвкушения зарплаты, все друг друга любят. И после этого происходят спонтанные пьянки на рабочих местах - очень душевные. Например, как вчера - отмечали сдачу проекта и первую зарплату двух новых рекламщиков. Так же отмечаем уходы в отпуск и выходы из оного, и много всего другого. Но это - наши, внутренние инициативы. Начальство же к нам, как правило, присоединяется. А недавно даже купило для редакции караоке Правда, никто пока не поёт

Игорь, посмотри информацию по "веревочным тренингам". У нас этим методом сплочения коллектива пользуются все крупные сотовые компании, говорят - помогает.
_________________
Господи, дай мне смирения принять то, что не могу изменить; мужества - менять то, что могу; и мудрости отличить одно от другого.
Курт Воннегут

[Алена]

А вот я работаю в компании с персоналом 130 человек. Могу сказать, что корпоративные праздники - это супер. Да, коллектив большой, много подразделений, но все проходит на редкость удачно. И позитива у народа хватает. Корпоративы - вообще вещь серьезная, скажем так. Сужу по тому, что сама в общем всегда отвечаю за их организацию и проведение...)))) Но как потом дышится легко, что все получилось! Крассотааа)))))

[Dames]

[Алена]

Dames, да... и по мнению сотрудников послепраздничные ощущения у всех более, чем позитивны. У нас вот недавно прошел банкет по случаю пятилетия филиала в нашем городе, так в два часа ночи никого не разогнать было из ресторана. С другой стороны, я всегда категорически против, чтобы это была исключительно пьянка. Люди должны уйти из праздника с какими то чувствами, вынести отттуда какую идею. Поэтому немаловажную роль играет еще и идеологическое наполнение праздника, умеренное...скажем так Но в основном олюди понимают, что это делается для них. Нельзя сказать, что недовольных не бывает вообще, всегда находят в общем те люди, которым оказалось мало спиртного/еды/танцев/ и.т.д. Но это как говорится натура наша человеческая такая.... увы и ах... А так в целом атмосфера и самого праздника и после него - более, чем положительная

[Oll]

Я люблю корпоративные праздники
Практически в любом коллективе есть приятные люди, с которыми не всегда возможно пересечься в неформальной обстановке, а тут - все условия для приятного проведения времени и без лишних усилий
_________________
"Прямолинейные, будьте осторожны на поворотах! "
Станислав Ежи Лец

[Клёпа]

Пожалуй одна из самых запоминающихся вечеринок, это десятилетие фирмы, в которой я работала последние 7 лет.
Хорошо организованный праздник, с ведущими, с развлекательной программой, с дорогими подарками персоналу. В воздухе витала радость, сплочение, дух принадлежности к коллективу...
И надо заметить, что директор, с указания которого это и было всё организовано, был не то чтобы противником коллективного "отмечания" Новых годов и Восьмых март, но не сторонник точно.
Обычно происходило это так. Коллектив собирался, директор держал краткую речь.
А вот потом, уже после работы, находились инициаторы требующие "продолжения банкета". Спрашивали разрешения задержаться в офисе после работы. Директор не возражал. Только просил, чтобы всё было в порядке и спокойно уходил домой. Надо ли говорить, что оставалось каждый раз разное число участников в зависимости от настроения и домашних дел. Конечно, находились те, кто немного ворчал, на предмет того, что начальство могло бы и с нами посидеть. А по мне так было лучше. Если человеку (в данном случае директору) коллективные пьянки не по душе, то зачем создавать излишнюю напряжённость и присутствовать там, где ты не хочешь...
_________________
Если спокойно сидеть и ничего не делать,
то приходит весна, а трава вырастает сама по себе (с)