Психологическая культура

[ВАЛ]

Может быть откликнется тот, кто был в подобной ситуации и сумел с достоинством из нее выйти. Сюжет таков. Поступила на новую работу и столкнулась с проблемой, с которой никогда еще в жизни встречаться не приходилось. Надо мной старые сотрудники издеваются буквально. Связано это с тем , что я ,якобы, нацменка , на самом деле это не так. Я растерялась, совершила несколько ошибок, их издевательства стали еще изощренней. Что делать? Неужели нет выхода, кроме увольнения? Начальство, похоже, в курсе, но не вмешивается, а непосредственный начальник даже поощеряет "коллектив". Можно ли быть виноватой без вины? Я своей вины абсолютно не вижу, но даже если она есть, моих сослуживцев оправдать нечем. Дело в том, что у них нет "табу", я же стараюсь не становиться "на одну доску", но в итоге выгляжу, похоже, жалко.
Что делать?

[Kosta]

[ВАЛ]

Огромное спасибо за поддержку . Но, боюсь, этот путь не для меня, хотя, если будет так продолжаться ... Но пригрозить, по-моему, можно.

[Lemur]

[Balaban]

ВАЛ, сразу оговорюсь, что в подобной ситуации не был. Но, бывало, наблюдал.

Ситуация Лидера или изгоя, это уж как повернуть, один против всех.

Возможных стратегий поведения вижу две: влиться в коллектив или всех построить.

1. Влиться. Это значит, делай как я. Т.е. одеваться похоже, отвечать с теми же интонациями и похожими словами - "встать на одну доску".
Как вариант той же стратегии можно выбрать лидера (или одного из лидеров) и перетянуть на свою сторону. Заинтересовать собой, своими способностями и возможностями.
2. Построить. Нужно выбрать навык, способность, знание, в котором Вы лучшая в этом коллективе. Математические навыки, узкопрофессиональные знания, умение рисовать шаржи и строить рожи, громко кричать и стучать кулаком... и при оказии продеманстрировать. Выступления продолжать до закрепления эффекта, кто в этой области здесь главный. Или до получения полного удовлетворения.

Впрочем, выше варианты относительно быстрого достижения успеха. Возможно, стоит просто качественно делать свою работу, а в остальном "выдерживать характер". На мой взгляд это неплохая площадка для карьерного роста.

[ВАЛ]

Благодарю за поддержку. Мне ближе вариант поведения, о котором говорилось в письме Limur. Ему я и старалась следовать. Но либо у меня плохо получается, либо мои противники "не среднестатистические", но ситуация все хуже и хуже. Вероятнее второй вариант. У них за спиной "начальство поддержит", безнаказанность их заводит. Дело абсолютно не в профессионализме, да до этого просто никому и дела нет, как ни странно. Нужно быть "своей", а вот это как раз не хотелось и не моглось. Справедливости ради, сначала не моглось, а потом уже и не хотелось. Но эти люди на моем примере лишний раз убедятся : "можно", вот еще что обидно. Хотя и очень обидно за себя .

[Lemur]

[Eli]

Интересная ситуация.

У меня вопрос, если можно - а кто Вас принимал на работу? То же начальство, поддерживающее издевательства бесноватого коллектива?

Мой вариант - выявить, найти поддержку. Откуда угодно - из коллег, лучше из начальства. Один человек - этого достаточно для начала.

У меня был опыт работы в слегка странноватом коллективе, с немного бесноватыми коллегами . И заклевали бы, случаи были. Девушка, работавшая до меня, убежала из этого дурдома на огромной скорости, при первой же возможности.
Я сделала ставку на шефа - постаралась понять что это за человек, какие у него требования по работе и вообще понять, что за птица.
Получилось неплохо. 2 спокойных года под его защитой (и от коллег и от сокращения штата), взаимопомощь, максимально возможное доверие с его стороны. Мало того дружим по сей день. Несмотря на грозный имидж, оказался не только вменяемым, но и просто замечательным, хоть и сложным человеком .

П.с. хотя если есть проблема дискриминации по национальному признаку - мои советы не помогут

[Lemur]

[Eli]

[Lemur]

[Eli]

Limur , я сейчас вспоминаю весь мой период "становления" как личности на работе .

Самое главное - это очень важно , это не пустые слова , ценить себя , уважать себя в первую очередь , помнить о своем человеческом достоинтстве и о том , что НИКТО не смеет унижать Вас.

Мелкие склоки и нервотрепка - это везде (мой опыт ) и всегда.

Могу вспомнить что-то из уроков старых ЦК-вских работников
1. Они объяснили что это за гадюшник.
2. Не сближаться (искренне) ни к кем! Со всеми ровные милые отношения , но никакого панибратстсва .
3. Никаких сплетен
4. Спокойтсвие и только спокойствие.

B это все с самого начала!

В общем-то, я действительно с огромной осторожностью отношусь к коллегам. Ничего личного, ни одного слова, ничего чтобы можно было использовать против вас, ничем не выдавать свои слабости и пристрастия, симпатии и антипатии (упаси боже вслух! обязательно настучат ведь). Вобщем максимально отделяю "себя на работе" от "себя вне работы".

Как Вам сказать... скорее всего все это индивидуально - разные люди, разные ситуации, разные психозы )

Одно, ИМХО, важно - ценить себя и уважать.

Если Вы хороший специалист, то вам должно быть просто наплевать на это самый коллектив, в конце- то концов .

Это как про хамство - ведь хамы, уверенных в себе людей, которые обязательно дадут отпор, обходят стороной .

Надеюсь, что хоть пару слов из моей писанины Вам пригодится Удачи!

П.с. Согласиться на мою последнюю работу я должна была - были проблемы. Работа была неплохая. Но нервотрепка. Выход - надо все сделать так, чтобы не нервничать (контакты, поддержка) и еще просто НАПЛЕВАТЬ! НЕ принимать близко к сердцу

[Guapa]

Вал! Добрый день!

А мне кажется, Вы может быть себя неправильно ведете сами?
Я тож с этим сталкивалась, но в школе. Меня все клевали, разные клички придумывали, до драк было. Тогда я их считала психами, дибилами и вообще, один против всех. А потом что-то во мне переломилось, и я начала с ним общаться, даже водку вместе пили. И что самое интересное - обычные нормальные люди.
Вообще, по моему опыту, ну все ж люди в принципе к хорошему тянутся, просто так глумиться прям никто не будет... хм.....
Вообще, попробуйте изменить манеру поведения свою, тогда им станет неинтересно и они от вас отстанут. Или еще подружитесь. Мне сложно сказать - на какую изменить, это надо прочувствовать.

П.С. Хочу скразу оговориться, если у Вас в жизни ТАКОЕ впервые, и в предыдущих коллективах все было ок, ровные доброжелательные отношения, то бегите оттуда и даже не думайте!!!! Просто не в то время, не в том месте! Но если в каждом новом коллективе повтор идет одного и того же, значит проблема уже в Вас. Таково мое ИМХО.
_________________
NO PASARAN!

[Эрик]

Меня учили так:
Записывай все их ошибки,
записывай все свои ошибки.
Каждый вечер после работы не думай, а пиши. Точное время, цифры, детали. Свои исправляй (типа опозданий - перестать, и всё), чужие обобщай: "ВВ всегда опаздывает". Появится обоснованная уверенность в себе, и всё прекратится

[Kekc]

[ВАЛ]

Большое спасибо ! Статья очень интересная , хотя и не бесспорная , особенно в последней ее части . Не сложно понять, с кем лучше не ссориться . Или , допустим , наш начальник слывет весельчаком , остроумцем , это его "конек" , и это он в себе ценит . Но если бы его юмор был абстрактный ... Пока он направлен не на тебя , повеселись вместе со всеми ... А не то потом объектом станешь ты ... Это сложно понять ? Но не каждый захочет причинить боль другому , даже ради собственного покоя .
Что тогда называется здесь интеллектом ? Понимание , что "плетью обуха не перешибешь" ? А Пастернак , Сахаров ? Боже упаси никаких параллелей , кто я и кто они , но ведь человек должен стремиться к добру , разве нет ?

[Kekc]

[ВАЛ]

Спасибо. Имелось в виду несколько другое . Эти люди , будучи уверенными в своей правоте , шли притив течения , хотя могли бы жить припеваючи . Да это осознанный выбор , они при этом не ныли , хотя и не горели желанием быть сжигаемыми на кострах . Добро в данной ситуации... Это воплощение в жизни той аксиомы , что человек может быть каким угодно и вести себя как угодно при условии , что не нарушает ничьи права .

[Kekc]