Психологическая культура

[Игорь Ф]

Вроде бы не устраивать для своей фирмы вечеринок - будет "не как у людей" , а устраиваешь (нечасто) - какое-то послевкусие нехорошее... Обязательно кто-то напьётся до изумления - потом вокруг этого человека (который в целом может быть и замечательным сотрудником) сгущаются силовые линии неловкости; кто-то подсчитает стоимость праздника, разделит её на количество участников и помечтает (вслух, конечно ) о предпочтительности получения премии на эту сумму; кто-то к кому-то начнёт приставать с неприличными предложениями, а та решит не очень-то сопротивляться...
В общем, создаётся впечатление, что я сам провоцирую этими праздниками дрейф отношений внутри коллектива в нерабочую, что ли, сторону... По факту ведь никакого, в сущности, корпоративного сближения в результате этих праздников не происходит - а ради этого, собственно, всё и затевается.
Хотелось бы ваших мнений, друзья. Надо это? Не надо? Может, какие-то особые секреты есть проведения "корпоративов"? Что думают о них наёмные работники? Работодатели? Как за пределами СНГ обстоит с этм дело?
Заранее благодарен за все ваши мения
_________________
Над пропастью во лжи.

[Диля]

Все очень знакомо, говорю со стороны сотрудников для которых эти мероприятия устраивают. Сталкивалась с тем, что некоторые вовсе не хотят участвовать в корпоративе, но вроде как вынуждены не идти против коллектива. Они приходят, чтобы отметиться, но потом очень быстро исчезают с мероприятия и праздник в общем-то не получается. Мне тоже кажется, что корпоративное мероприятие не один коллектив еще не сплотило. Инициатива должны исходить с низу, когда люди сами хотят видеть друг друга в не формальной обстановке. Как вариант, предлагаю по праздникам давать премии, а на рабочем месте чисто символически поздравлять друг друга бокалом шампанского.
_________________
За радость тихую дышать и жить
Кого, скажите, мне благодарить? (c)

[Anastasia]

Корпоративное мероприятие - корпоративному мероприятию рознь. Если это банальная пьянка- и то правда, не помню чтобы это кого-то сближало,зато какой повод посплетничать и занять себя чем-то кроме работы в рабочее время!
Но так было не везде- были и выезды на природу без всякой пьянки, и тренинги (как тренинги, честно говоря не уверена, что они что-то дали, зато коллектив сплотили именно на рабочей базе). В общем, тут нужен творческий подход. Моделируйте собственные ритуалы!
В Англии тоже хватает таких сценариев с корпоративными вечеринками (пьянками). А вообще народ в пятницу вечером идет толпой в паб- на дринк. Только идут те, кто хочет еще и после работы пообщаться (обязаловки нет), и платит не фирма, а сами сотрудники. Вполне приятно бывает. Для новичков весьма полезно. Еще на работе у мужа есть ритуал "пицца в среду"- в обеденное время народ идет в близлежащий парк, всем покупают пиццу и устраивается пикник. Конечно, без алкоголя. В том числе, можно обсуждать рабочие вопросы, чем народ и пользуется.
Игорь, а вообще, какая цель ставится с устраиванием этих мероприятий?
_________________
World is crazier and more of it than we think,
Incorrigibly plural (c)

[Игорь Ф]

Признаться, всегда очень осторожно относился к этим "корпоративам" - давным-давно , работая по найму, получил мощный заряд негатива от регулярных дней рождений на фирме - славянский размах, водка рекой, маслины под стульями...
Поэтому на своей фирме долго ограничивался именно что шампанским и конфетами... И, в общем, всё было неплохо в этом смысле... А тут как-то потянуло - выехали на природу, шашлык-волейбол... В общем, во время самого пикника ощущал себя изумительно, а в понедельник как-то почувствовал в офисе ерундовину какую-то в атмосфере...
А цель?... Да, собственно, просто приятно провести время с приятными людьми... Знаю, конечно, что положено думать в таких случаях о "сплочении коллектива" , но не это было первопричиной... Так, показалось, что я типа чего-то недодаю сотрудникам... Сейчас уже так не кажется
_________________
Над пропастью во лжи.

[Дмитрий]

Не надо. Рекомендую корпоративки не проводить, потенциальную зарплату менеджера по персоналу тратить на другие цели. Работал в разных местах, хороших примеров не видел.
_________________
Пусть по смерти моей не гремит надо мной канонада,
Пусть потом новоселы мое обживают жилье.
Я живу только раз - мне бессмертия даром не надо,
Потому что бессмертие - то же, что небытиё.
(А. Городницкий)

[Дмитрий]

Зы. Недодаете сотрудникам? Додайте, если сотрудники того стоят. В ведомости. Или в конвертиках, чтоб налоговую не смущать. А досуг они устроят сами. Лучше.

Это, по сути, феодализм.
_________________
Пусть по смерти моей не гремит надо мной канонада,
Пусть потом новоселы мое обживают жилье.
Я живу только раз - мне бессмертия даром не надо,
Потому что бессмертие - то же, что небытиё.
(А. Городницкий)

[kalashnikov]

Корпоративки не люблю, стараюсь их избегать. Я с этими людьми и так 5 дней в неделю провожу, чего мне еще в выходные или вечером с ними общаться? Я лучше с домашними проведу время. А если уж с кем-то из коллег мне особо захочется пообщаться, так это опять же лучше сделать без производственной пьянки.
Хотя одна корпоративная вечеринка мне запомнилась как очень удачная (выезд на 2 дня за город). Но это скорее исключение. К тому же там была не вся фирма, а только желающие (собралась компания молодежи).

[Олег]

На прошлой работе мы несколько раз ездили отдыхать своим отделом, при этом главной целью было - отдохнуть и пообщаться. Проводили конкурсы, соревнования, было конечно и что выпить, но не помню, чтобы кто-нибудь напивался. И ни разу не возникало отчужденности. А на общеколлективное мероприятие (читай - попойку) в той-же фирме сходил только один раз.
Так, что я согласен - если хочется выпить, посидеть, пусть работники сами договариваются. (Кстати, понравилась мысль "пицца в среду" - надо подумать над этим ). А организованно поднять коллективный дух можно и другими методами. Японцы, например, поют хором. В Google наняли классного шеф-повара, у нас предлагают разного рода состязания, боулинг. И еще один экскурс в теорию и практику вопроса в России.
_________________
The greatest challenge to any thinker is stating the problem in a way that will allow a solution.
- Bertrand Russell

[Фрося:)]

К корпоративам отношусь как к продолжению работы. Типа, "надо" значит "надо". Ходила без особого рвения. Но есть оговорка -- само дело было мне, в принципе, неинтересно.

К аргументам "За" я бы отнесла такие:
1. корпоратив помогает "разбить лед", так сказать, когда коллектив новый и люди не знакомы друг с другом. Или сотрудники работают в разных офисах.
2. когда коллектив достиг какой-то важной цели, то это можно и отпраздновать. Типа, замотивировать на еще бОльшие достижения. Это принято в компаниях западного типа, где есть "политика компании", "тим билдинг" и все такое

А аргумент "Против" для меня вырисовывается один: если начальство недоплачивает, то все эти корпоративы выглядят натужно и фальшиво. Лучше уж действительно -- разделить на количество участников и выплатить хрустящей наличкой.
_________________
Close some doors today. Not because of pride, incapacity or arrogance, but simply because they lead you nowhere (c)

[Наталия]

[Дмитрий]

"Пение хором" еще у Булгакова хорошо описано. В "Мастере ..." Еще недавно встретил в книге одного психиатра такой сюжет. Приводят к нему (дело в советские годы) мальчика - неконтактный, то, се, на уроках пения хором не поет. Хотя петь любит! (Мамаша в праведном гневе, как так можно). Разговорился доктор с пациентом. Нормальный паренек, серьезный, вдумчивый. "Да я понимаю, что надо петь хором. Тем более, у нас страна такая. Но я же не виноват, что люблю петь один!"

Страна, вроде, уже другая. А степень психологической безграмотности "массовиков-затейников" все та же, хоть они уже и называются непохоже.
_________________
Пусть по смерти моей не гремит надо мной канонада,
Пусть потом новоселы мое обживают жилье.
Я живу только раз - мне бессмертия даром не надо,
Потому что бессмертие - то же, что небытиё.
(А. Городницкий)

[Игорь Ф]

Да, похоже - пение хором... И на феодализм (хоть и была заявлена добровольность участия) - в общем-то, тоже...
Ещё подумал - эмоциональный маятник ведь работает. Пение хором (оттяжка маятника в сторону коллективизма) даёт неизбежный обратный ход в сторону индивидуализма - для соблюдения мирового равновесия
Поэтому, наверное, лучше практиковать на фирме здоровый индивидуализм, чтобы автоматически получать отмашку маятника в виде стихийного, а не организованного сверху, коллективизма - оно так и здоровее , дешевле да и для дела в общем полезнее...
_________________
Над пропастью во лжи.

[Дмитрий]

[Олег]

Однако, как вы про японские традиции...

[BELA]

У меня на фирме традиционные вечеринки на новый год и день автомобилиста, один раз в год по желанию трудящихся выезд на природу и чаще боулинг. Мне все нравится, всегда насыщенная программа, никто не напивается, можно приходить с супругами (супруги за счет сотрудника). Зачастую (кроме традиционных двух) они сами меня просят и организуют, а я просто или соглашаюсь оплатить или нет и решаю какую часть расходов берет на себя фирма. Думаю что это все нужно и действительно объединяет и никого насильно не загоняю. Другое дело с тренингами, я конечно строже смотрю на посещаемость, потому что важно чтобы все включились и отработали.

[Фрося:)]

Кстати да, боулинг -- это круто. Сама организовывала боулинг когда проект запустили... Но кто хотел напиться -- напился. Мне кажется, фокус в том, что нет такой натуги "вот сейчас мы будем строить, типа, команду". Есть просто общее увлекательное занятие.
_________________
Close some doors today. Not because of pride, incapacity or arrogance, but simply because they lead you nowhere (c)

[Robin]

Несколько раз слышал от проживающих в Росии знакомых упоминания о корпоративах - без особого восторга. Может это с возрастом связано...

Вспомнилось, без излишней ностальгии, но всё же... В "те" времена нас, сотрудников НИИ, регулярно посылали в колхоз помогать народу. Совместная работа на свежем воздухе, общие цели (закончим - уйдём), печёная картошка, домашняя снедь и це два аш пять о аш в научно выверенном разведении и умеренном количестве сплачивали достаточно разновозрастный и разношёрстный коллектив. Я это не к тому, что у меня есть какие-то мысли, куда этот опыт применить.

[Фрося:)]

[Фрося:)]

[Grey Neck]

[Robin]

[Grey Neck]

Ага, штрафы за опоздания, например. В Англии такого не встречала пока. А в России сплошь и рядом в компаниях "западного типа".
_________________
Кто сказал, что серая шея только у уток?

[Дмитрий]

Да, выезды на картошку - это бывало душевно. Но тогда менеджеров по персоналу не было! Имхо вот от них-то главное зло. И, шут бы меня забрал, работа (даже местами дурная) сплачивает действительно лучше, чем обязанность веселиться.
_________________
Пусть по смерти моей не гремит надо мной канонада,
Пусть потом новоселы мое обживают жилье.
Я живу только раз - мне бессмертия даром не надо,
Потому что бессмертие - то же, что небытиё.
(А. Городницкий)

[Фрося:)]

[Grey Neck]